ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΟΣΟΙ ΣΥΝΑΔΕΡΦΟΙ ΕΧΕΙ ΛΗΞΕΙ Η ΑΔΕΙΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟ 08/10/13
ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΝΕΩΣΟΥΝ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ
ΕΩΣ 08/01/14 ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΧΑΝΟΥΝ ΕΝΤΕΛΩΣ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ
ΤΟΥΣ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΑΓΑΠΗΤΟΙ ΣΥΝΑΔΕΡΦΟΙ ΑΠΟ  ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 23/12/2013 ΘΑ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ
ΑΝΑΝΕΩΝΕΤΑΙ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΑΣ ΣΤΑ ΤΟΠΙΚΑ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΠΑΤΡΩΝ.
ΤΑ ΑΡΜΟΔΙΑ ΟΡΓΑΝΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΘΕΣΗ ΝΑ ΑΝΑΕΩΝΟΥΝ ΑΔΕΙΕΣ
ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΛΑΒΟΥΝ ΑΠΟ ΤΟ ΣΧΕΤΙΚΟ Φ.Ε.Κ
ΠΟΥ ΟΡΙΖΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ ΣΤΗΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ
ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ ΟΠΩΣ ΣΑΣ ΕΙΧΑΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙ ΣΕ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΜΑΣ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ ΣΤΗΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ Ο ΨΗΦΙΣΘΕΝΤΑΣ ΝΟΜΟΣ 4213/2013 ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 16 ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΣΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.ΑΠΟ ΣΗΜΕΡΑ ΟΛΟΙ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΡΦΟΙ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΝΑΝΕΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΤΟΠΟΥΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΑ ΤΜΗΜΑΤΑ Η ΣΤΙΣ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΤΩΝ ΠΟΛΕΩΝ ΟΠΟΥ ΚΑΤΟΙΚΟΥΝ.

Άρθρο 16 Άρθρο 2
Η προβλεπόμενη από την παρ. 1 του άρθρου 9 του
ν. 3707/2008 (Α ́209) προθεσμία παρατείνεται από τότε
που έληξε και για έξι ακόμη μήνες από τη δημοσίευση
του παρόντος.
Κάτοχοι αδειών εργασίας του άρθρου 3 του ν. 2518/
1997 (Α ́164) των οποίων η ισχύς έληξε ή πρόκειται να λή−
ξει εντός ενός μήνα από τη δημοσίευση του παρόντος,
υποβάλλουν αίτηση για την ανανέωσή τους εντός της
προθεσμίας αυτής σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο
και, κατά τα λοιπά, τις διατάξεις του ως άνω άρθρου. Οι
εν λόγω άδειες εργασίας θεωρούνται ισχυρές και για
το χρονικό διάστημα μέχρι την ανανέωσή τους.

ΝΕΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜ.Υ.Π.Α.Ε

ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΛΥΣΗ.....ΑΔΕΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ SECURITY

      ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 

      ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ  ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΜ.Υ.Π.Α.Ε)

      ΘΗΒΩΝ 357 ΑΙΓΑΛΕΩ Τ.Κ.12.244 ΤΗΛ.2105325146    ΕΠΕΙΓΟΝ

                ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ    29/11/2013

                                                                     ΑΔΕΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ SECURITY

ΟΠΩΣ ΣΑΣ ΕΙΧΑΜΕ ΗΔΗ ΕΠΙΣΗΜΑΝΕΙ ΣΕ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  

 ΠΕΡΑΣΕ ΑΠΟ ΤΗ ΒΟΥΛΗ Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ Η ΟΠΟΙΑ ΔΙΝΕΙ ΠΑΡΑΤΑΣΗ 6 ΜΗΝΩΝ 
ΣΤΙΣ  ΑΔΕΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΕΙΧΑΝ ΛΗΞΕΙ ΚΑΙ  ΔΕΝ ΕΙΧΑΝ ΑΝΑΝΕΩΘΕΙ
 ΛΟΓΩ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΥΠΗΡΧΑΝ.

ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΜΕ ΑΛΛΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ 
ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΩΣ ΟΤΟΥ ΑΥΤΕΣ

ΔΙΑΜΟΡΦΩΘΟΥΝ ΜΕ ΤΟ ΚΑΙΝΟΥΡΙΟ ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ  ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ 4186/2013. 

ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΚΡΙΒΗ ΤΡΟΠΟ ΑΝΑΝΕΩΣΗΣ ΤΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΘΑ ΕΝΗΜΕΡΩΘΕΙΤΕ ΜΕ 
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΕΙΣ ΜΕ ΤΙΣ 
ΑΡΜΟΔΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ  

ΕΔΩ ΝΑ ΕΠΙΣΗΜΑΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ 
ΤΗΣ  ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΜΑΣ ΕΙΧΕ ΠΡΟΒΕΙ ΣΕ ΑΜΕΣΕΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ ΜΕ  ΤΑ 
ΥΠΟΥΡΓΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΚΑΙ 
ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΟΠΟΥ ΔΩΘΗΚΕ ΚΑΙ Η ΛΥΣΗ...

ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΞΕΔΩΣΕ Η ΟΜ.Υ.Π.Α.Ε

ΑΔΕΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΓΑΖΟΜΕΝΩΝ SECURITY

                              ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 

                                       ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ  ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΜ.Υ.Π.Α.Ε)

                                ΘΗΒΩΝ 357 ΑΙΓΑΛΕΩ Τ.Κ.12.244 ΤΗΛ.2105325146

                       
                     ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Μετά από συναντηση του προεδρείου της ΟΜ.Υ.Π.Α.Ε. με το γραφείο του Υπουργού Προστασίας του Πολίτη, κου Δένδια σχετικά με το μείζον πρόβλημα που έχει προκύψει με τη μη  ανανέωση των αδειών των εργαζομένων security υπήρχε η διαβεβαίωση ότι την επόμενη εβδομάδα θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση για εξάμηνη παράταση χωρίς να απαιτείται η διαδικασία πιστοποίησης για την ανανέωση της.

Καλούμε τις εταιρίες να μην προβαίνουν σε οποιαδήποτε διαδικασία απόλυσης για τον λόγο αυτό καθώς η μη ανανέωση άδειας δε γίνεται με υπαιτιότητα του εργαζομένου.

Σε αντίθεση περίπτωση η ΟΜ.Υ.Π.Α.Ε. θα προβεί σε νομικές ενέργειες εναντίον των εταιριών που με πρόφαση της μη ανανέωσης άδειών εργασίας προχωρούν σε απολύσεις.

  Email:grammateiaomypae@yahoo.gr  
              omypaeblog@ gmail.com 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΩΝ ΣΥΝΑΔΕΡΦΩΝ ΤΗΣ G4S SECURITY

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΡΟΣ:  Ολα τα σωματεία του ομίλου G4S

Κοινοποίηση: ΟΜΥΠΑΕ                                                                                      ΠΑΤΡΑ 1/8/2013

Συνάδελφοι του ομίλου G4S, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι διανύουμε την 43 ημέρα παράνομης απόλυσης μας.                                                                                                                                                          Εσείς μέχρι τώρα, περιοριστήκατε σε προκηρύξεις συμπαράστασης κ΄ στην βραδινή προσευχή σας.                                                                                                                                                                                                                                   Δεν ζητιανεύουμε την βοήθεια σας, ζητάμε να δείξετε θάρρος και να σταθείτε δίπλα μας, άλλα που περισσεύει ανδρεία και θάρρος σε αυτόν τον τόπο για να τα βρείτε εσείς. Χτες 31/7/2013 αποκλείσαμε για μιάμιση  ώρα με επιτυχία τις εγκαταστάσεις της G4S Πατρών,  σας προτείνουμε να ξεπεράσετε την δειλία σας και μαζί να κλιμακώσουμε τον αγώνα σε Αθηνά και Πάτρα. Καλούμε τα μέλη των σωματείων της G4S  να αφυπνίσουν τους κοιμισμένους και δειλούς συνδικαλιστές των Δ. Σ. τους για να ανταποκριθούν στο κάλεσμα μας και να συναντηθούμε στον χώρο της ΟΜΥΠΑΕ ώστε να συζητήσουμε τα προβλήματα μας, που μάλλον δεν είναι μόνο οι 18 απολύσεις στην Πάτρα.                                                                                                                                                                Προσκαλούμε σε συνάντηση τους συνδικαλιστές των σωματείων της G4S (φυλάξεων, χρηματαποστολών, φυλάξεων αεροδρομίων-λιμανιών).                                                                                                      Όσοι από εσάς θέλετε,  παρακαλούμε να επικοινωνήσετε με τους κυρίους ΜΙΧΑΗΛ ΝΙΚΟΛΑΟ (ΤΗΛ.6936239880) κ ΜΠΑΚΟΠΟΥΛΟ ΓΕΡΑΣΙΜΟ (ΤΗΛ.6979999075) ώστε να συναντηθούμε και  να συζητήσουμε για τα προβλήματα, αλλά και τις λύσεις στο θέμα μας που λέγεται G4S.

                  

          Οι απολυμένοι της G4S Πατρών

Βαριά τα πρόστιμα για όσους παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία

 Απόφαση του υπουργού Εργασίας κ. Γιάννη Βρούτση προβλέπει την επιβολή άμεσων και επιτόπιων προστίμων για συγκεκριμένες παραβιάσεις της εργατικής και της ασφαλιστικής νομοθεσίας που θα επιβάλλονται ανεξάρτητα των άλλων διοικητικών και ποινικών κυρώσεων. Με βάση την υπουργική απόφαση τα πρόστιμα διαμορφώνονται ως εξής:

-Για τη μη επίδειξη ειδικού βιβλίου υπερωριών, βιβλίου ημερησίων δελτίων απασχολουμένου προσωπικού οικοδομικών και τεχνικών έργων, εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας του προσωπικού, εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο, του βιβλίου δρομολογίων των οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων και οδηγών τουριστικών λεωφορείων και του βιβλιαρίου εργασίας των οδηγών τουριστικών λεωφορείων προβλέπεται πρόστιμο 300 ευρώ για επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 1 έως 10, προβλέπεται πρόστιμο 1.000 ευρώ σε επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 11 έως 50, 2.000 ευρώ με αριθμό εργαζομένων από 51 έως 150 πρόστιμο, 3.000 ευρώ με αριθμό εργαζομένων από 151 έως 250 πρόστιμο και 5.000 ευρώ για επιχείρηση/εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 251 και πάνω.
-Για τη μη επίδειξη πιστοποιητικού απαλλαγής από επικίνδυνα αέρια σε ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες επιβάλλεται πρόστιμο 7.200 ευρώ για επιχείρηση/εργοδότη χαμηλής κατηγορίας επικινδυνότητας, 10.000 ευρώ για επιχείρηση/εργοδότη μεσαίας κατηγορίας επικινδυνότητας και 15.000 ευρώ σε υψηλής κατηγορίας επικινδυνότητας. Για τη μη επίδειξη πιστοποιητικού ελέγχου ανυψωτικών μηχανημάτων, ανά μηχάνημα έργου, ανά περίπτωση, πρόστιμο 2.500 ευρώ.
-Όταν κατά τη διενέργεια ελέγχου του ισχύοντος πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, διαπιστωθεί αδήλωτη εργασία επιβάλλεται διοικητική κύρωση (πρόστιμο) αμελλητί, κατά δέσμια αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασίας, χωρίς προηγούμενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων:
-Για τη μη αναγραφή εργαζόμενου στον πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας και για κάθε απασχολούμενο αδήλωτο εργαζόμενο προβλέπεται πρόστιμο 1.500 ευρώ.
ΠΗΓΗ: http://omypae.blogspot.gr/2013/07/blog-post_14.html

ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΤΑ ΕΠΙΤΡΕΠΟΜΕΝΑ, ΑΝΑ ΜΗΝΑ, ΟΡΙΑ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ «Ελεύθερες» απολύσεις για αναδιάρθρωση των επιχειρήσεων

Ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης επιβεβαίωσε ότι παραμένει στο τραπέζι η απαίτηση της τρόικας για την επιβολή εισφοράς 1 ή 2 τοις χιλίοις επί του τζίρου των επιχειρήσεων
Του Γιώργου Γάτου

Απολύσεις χωρίς τα όρια που ισχύουν για τις ομαδικές, με έλεγχο των οικονομικών δεδομένων και χωρίς δικαίωμα αρνησικυρίας (άσκηση «βέτο») από τον εκάστοτε υπουργό Εργασίας θα μπορούν να πραγματοποιούν έως το τέλος του 2013 οι επιχειρήσεις που βρίσκονται σε διαδικασία αναδιάρθρωσης.

Την πρόβλεψη, με νομοθετική διάταξη έως τα τέλη του 2013, νέου πλαισίου για «ελεύθερες» από το κράτος, αλλά δικαιολογημένες και κατόπιν ελέγχου απολύσεις στις περιπτώσεις αναδιαρθρώσεων των επιχειρήσεων και την κατάργηση του βέτο σε κάθε περίπτωση, ζήτησαν χθες οι επικεφαλής της τρόικας, επιβεβαιώνοντας όλες τις σχετικές πληροφορίες που είχε δημοσιεύσει η «Η», σε συνέχεια σχετικής σύστασης του διευθυντή του ΔΝΤ Μπομπ Τράα και των «πιέσεων» από επιχειρήσεις οι οποίες είχαν αντιδράσει στην άρνηση της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας να εγκρίνει ομαδικές απολύσεις πάνω από τα επιτρεπόμενα όρια και έχουν προσφύγει στη Δικαιοσύνη για την ακύρωση του «βέτο».

Το σύστημα
«Σε καμιά άλλη χώρα της Ε.Ε. δεν υπάρχει το καθεστώς το οποίο ισχύει στην Ελλάδα... ακόμη και στην Ολλανδία, όπου γίνεται έλεγχος, το σύστημα είναι διαφορετικό», είπαν οι εκπρόσωποι της τρόικας στη διάρκεια της συνάντησης με τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση, τον υφυπουργό Β. Κεγκέρογλου και τη γ.γ. Αννα Στρατινάκη, ζητώντας «να υπάρξει εναρμόνιση».

«Χωρίς να αλλάξει ο νόμος για τις ομαδικές απολύσεις» (δηλαδή τα επιτρεπόμενα όρια), όπως διευκρίνισε ο υπουργός Εργασίας, υπογραμμίζοντας ότι «θα υπάρξει μελέτη για την επανεξέταση του διαδικαστικού πλαισίου σε εναρμόνιση με τις πρακτικές που ακολουθούνται στις άλλες χώρες-μέλη της Ε.Ε.» καθώς η αλλαγή δεν εντάσσεται στα προαπαιτούμενα για τη λήψη της επόμενης δόσης.

Ο υπουργός παραδέχθηκε, πάντως, ότι μόνο στην Ελλάδα (και «υπό όρους» στην Ολλανδία) ισχύει κρατικό «βέτο» στις ομαδικές και τόνισε πως, σε κάθε περίπτωση, θα υπάρχει έλεγχος ώστε να μην «ανοίξουν»... παράθυρα για ανεξέλεγκτες απολύσεις.
Τα όρια των επιτρεπόμενων ανά μήνα απολύσεων
Με τον τελευταίο εργασιακό νόμο 3862/10, τα όρια των απολύσεων είναι:
Μέχρι 6 εργαζόμενοι για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν 20 έως 150 εργαζόμενους και ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενοι για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν πάνω από 150.

Απολύσεις που ξεπερνούν αυτά τα όρια θεωρούνται ομαδικές και απαγορεύονται, ακόμη κι αν τηρηθούν οι διαδικασίες (προηγούμενη διαβούλευση), αν δεν υπάρξει συμφωνία με τους εργαζόμενους.

Ο υπουργός Εργασίας μέσα σε δέκα ημέρες από την υποβολή του πρακτικού εκδίδει απόφαση με την οποία μπορεί να παρατείνει τις διαβουλεύσεις για ακόμη είκοσι ημέρες με αίτηση των ενδιαφερομένων, ή να μην εγκρίνει τις απολύσεις. Και μόνο αν δεν εκδοθεί τέτοια απόφαση μέσα στις παραπάνω προθεσμίες, ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει τις απολύσεις στην έκταση που δέχτηκε κατά τις διαπραγματεύσεις.

«Παγωμένος» ο κατώτατος μισθός έως το τέλος του 2016
Στη βάση όσων ισχύουν στην Ε.Ε., συμπλήρωσε ο υπουργός, στηρίζεται και η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου για τον «μηχανισμό» καθορισμού του κατώτατου μισθού, που βρίσκεται στη διαδικασία υπογραφής από τους άλλους υπουργούς.

Ο Γιάννης Βρούτσης επαναβεβαίωση την «κλειδωμένη» -με το Μνημόνιο και τη συμφωνία της τρόικας- απόφαση να παραμείνει «παγωμένος» έως το τέλος του 2016 ο κατώτατος μισθός και ο «μηχανισμός» καθορισμού του (με βάση την ανταγωνιστικότητα, το ύψος της ανεργίας, το ύψος του αξιοπρεπούς επιπέδου διαβίωσης κ.ά.) να αρχίσει να λειτουργεί από το 2017.

Ο υπουργός δήλωσε, τέλος, ότι δεν τέθηκε θέμα νομιμοποίησης του λοκ άουτ (του δικαιώματος ανταπεργίας του εργοδότη σε απεργία των εργαζομένων) ούτε αλλαγή του καθεστώτος λήψης αποφάσεων για την κήρυξη απεργιακών κινητοποιήσεων από τα συνδικάτα.
Ο Αντ. Σαμαράς στο Βερολίνο
«Στρογγυλή τράπεζα» για την προώθηση της απασχόλησης των νέων στην Eυρώπη διοργανώνει σήμερα Tετάρτη η γερμανική καγκελαρία με τη συμμετοχή αρχηγών κρατών, υπουργών Eργασίας, Eυρωπαίων αξιωματούχων, καθώς και των επικεφαλής των δημοσίων υπηρεσιών απασχόλησης της Eυρωπαϊκής Eνωσης. Στη συνάντηση του Bερολίνου συμμετέχει ο πρωθυπουργός Aντώνης Σαμαράς, συνοδευόμενος από τον υπουργό Eργασίας Γ. Bρούτση, τη γ.γ. Aννα Στρατινάκη και τον διοικητή του OAEΔ Θ. Aμπατζόγλου.

http://asizititi.blogspot.gr/2013/07/blog-post_8068.html#more

24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ

Η Κυβέρνηση συνεχίζει να σπρώχνει στον Καιάδα τους εργαζόμενους με διαδικασίες εξπρές και με νέα μνημόνια που τα βαπτίζει πολυνομοσχέδια.
Η ΓΣΕΕ αντιδρώντας στο νέο πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε στη βουλή αποφάσισε σε έκτακτη συνεδρίαση της Εκτελεστικής της Επιτροπής την πραγματοποίηση 24ωρης Γενικής Απεργίας από κοινού με την ΑΔΕΔΥ την Τρίτη 16 Ιουλίου και συλλαλητήριο διαμαρτυρίας στις 11:30 πμ στην πλατεία Κλαυθμώνος.
Αύριο Πέμπτη 11 Ιουλίου η ΓΣΕΕ θα συμμετάσχει στο συλλαλητήριο διαμαρτυρίας που διοργανώνει η ΠΟΕΜ μαζί με τα σωματεία και τους εργαζόμενους σε ΕΑΣ, ΕΑΒ, ΕΛΒΟ και Σκαραμαγκά στις 12.30 στην πλατεία Κλαυθμώνος και αμέσως μετά θα ακολουθήσει διάβημα στους συναρμόδιους Υπουργούς.
Οι νέες κυβερνητικές παρεμβάσεις στα εργασιακά, οι διαθεσιμότητες, η κινητικότητα και εν τέλει οι απολύσεις, η ανεργία που έχει λάβει εφιαλτικές διαστάσεις, οι συνεχείς επιστρατεύσεις, τα νέα χαράτσια που προωθούνται με το νέο φορολογικό, τα συνεχιζόμενα λουκέτα στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, ο νέος μηχανισμός υπονόμευσης της συλλογικής διαπραγμάτευσης κι όλα όσα έχουν οδηγήσει τους εργαζόμενους στην εξαθλίωση και έχουν στερήσει βασικά δημοκρατικά δικαιώματά τους, δεν μπορούν και δεν πρέπει να μείνουν αναπάντητα.

Ας καταλάβουν επιτέλους Κυβέρνηση και Τρόικα ότι οι εργαζόμενοι:

«Είμαστε άνθρωποι και δε θα γίνουμε αριθμοί».

Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην έχουν πλέον κανένα περιθώριο οικονομικής αντοχής, έχουν όμως και θα το αποδείξουν, τη δύναμη να ακυρώσουν αυτές τις απαράδεκτες και αντεργατικές πολιτικές. Ο αγώνας μας θα συνεχιστεί και θα ενταθεί όσο εκείνοι που αποφασίζουν, επιμένουν να οδηγούν το λαό στη φτώχεια και στην εξαθλίωση.
Το τώρα δεν μετριέται, μόνο βιώνεται, κύριοι της Κυβέρνησης και της Τρόικα.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
ΠΗΓΗ:http://www.gsee.gr/news/news_view.php?id=2107

ΕΡΩΤΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΡΙΖΑ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΚΑΙ ΣΥΣΩΜΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ G4 SECURITY

26/06/2013

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον κ. Υπουργό:

- Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

Θέμα: Η εταιρεία G4S απολύει σύσσωμο το επιχειρησιακό σωματείο στο υποκατάστημα της Πάτρας. 

Η πολυεθνική εταιρεία G4S προχώρησε στις 21 Ιουνίου 2013 σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων στη φύλαξη και στον τεχνικό τομέα του υποκαταστήματος της Πάτρας, μέλη του επιχειρησιακού σωματείου.  Την ίδια στιγμή μάλιστα που προέβη σε προσλήψεις νέων εργαζομένων στον όμιλο και στις ίδιες κτιριακές εγκαταστάσεις που εργάζονταν οι απολυμένοι.   Η ανωτέρω επιχείρηση, αποτελεί ουσιαστικά ένα όμιλο εταιρειών παροχής λύσεων ασφαλείας και μάλιστα από τις πιο κερδοφόρες επιχειρήσεις στον κλάδο παγκοσμίως, όμως οι εργαζόμενοι της ζουν με μισθούς πείνας.

Οι συγκεκριμένοι «απολυμένοι» εργαζόμενοι είναι μέλη του Δ.Σ. του επιχειρησιακού σωματείου Πάτρας, έχουν υποστεί τεράστιες μειώσεις στους μισθούς τους τα τελευταία χρόνια (περίπου 50%) και είναι προστατευόμενα στελέχη του Ν. 1264/82.

Η εν λόγω εταιρεία δεν ακολούθησε την προβλεπόμενη από το νόμο διαδικασία της επιτροπής του άρθρου 15 (όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 25 του Ν. 1545/1985 σχετικά με τις Επιτροπές Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών) ούτε τη διαδικασία των κοινωνικών κριτηρίων που εφαρμόζεται σε ανάλογες περιπτώσεις.

Η προκλητική, αντεργατική και παράνομη απόφαση της εταιρείας έρχεται μάλιστα σε χυδαία αντίθεση με την «καλή πορεία» της εταιρείας και του ομίλου γενικότερα καθώς στην ίδια την ιστοσελίδα της G4S στο διαδίκτυο (http://www.g4s.gr/el-GR/Media%20Centre/News/2011/11/07/ICAP-Cash/) υπάρχει και η βράβευσή της το 2011 από την Icap group ως μια από τις πιο κερδοφόρες εταιρείες για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά.  

Επειδή η απόλυση συνδικαλιστικών στελεχών είναι παράνομη και αποτελεί μεθοδευμένη και σκόπιμη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας,

Επειδή η συγκεκριμένη απόφαση της εταιρείας αποτελεί μια προσπάθεια επίδειξης ισχύος με στόχο τον εκφοβισμό όσων παραμένουν στην επιχείρηση,

Επειδή η συγκεκριμένη εταιρεία προχωρά σε απολύσεις, παρά τα υπερκέρδη των τελευταίων ετών,

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

1)      Σε ποιες άμεσες ενέργειες θα προχωρήσουν τα εποπτευόμενα αρμόδια όργανα του Υπουργείου, προκειμένου να εφαρμοστεί η εργατική νομοθεσία, να σταματήσουν οι παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις των συνδικαλιστικών στελεχών και να αποκατασταθεί η νομιμότητα;

2)      Προτίθενται τα αρμόδια όργανα να ελέγξουν τις ενέργειες της συγκεκριμένης εταιρείας, οι οποίες όχι μόνο αντίκεινται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας αλλά και την καταστρατηγούν κατάφωρα;

Οι ερωτώντες βουλευτές

Στρατούλης Δημήτρης

Καραγιαννίδης Χρήστος

Μπόλαρη Μαρία

Μπάρκας Κώστας

Σταθάς Γιάννης

Χαραλαμπίδου Δέσποινα

Κανελλοπούλου Μαρία

Χατζηλάμπρου Βασίλης

 

ΠΗΓΗ: http://omypae.blogspot.gr/

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΜ.Υ.Π.Α.Ε ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΣΤΗΝ ΠΑΤΡΑ

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΣΤΗΝ G4S ΠΑΤΡΑΣ

Η Ομοσπονδια μας καταδικαζει τις απολυσεις ολων των εργαζομενων  ,στο τμημα των φυλαξεων του υποκαταστηματος Πατρας που  ανακοινωσε η πολυεθνικη εταιρια  G4S, δειχνοντας για ακομη μια φορα το αντεργατικο της προσωπο. 
.Οι  εργαζομενοι ειχαν προτεινει τη μεταφορα τους στην  G4S Cash Solutions SA της Πατρας  αφου ειναι εταιρια του ιδιου ομιλου συστεγαζεται στο ιδιο κτιριο  και το τελευταιο χρονικο διαστημα  εχει κανει
δεκαδες προσληψεις νεου προσωπικου.Χαρακτηριστικο δε της καλης πορειαςτης εταιριας και του ομιλου γενικοτερα  ειναι οτι στην ιδια τη σελιδα της g4s στο δυαδυκτιο υπαρχει η περσινη βραβευση απο την icap group  ως μια απο τις πιο κερδοφορες  εταιριες για δευτερη συνεχομενη χρονια.
 http://www.g4s.gr/el-GR/Media%20Centre/News/2011/11/07/ICAP-Cash/
Η Ομοσπονδια μας καλει για μια ακομη φορα τη συγκεκριμενη εταιρια να επανεξετασει το θεμα και να προβει αμεσα στην αποκατασταση των συναδελφων   οι οποιοι εργαζονται αρκετα χρονια στη συγκεκριμενη εταιρια και οι οποιοι αλλωστε μετα τις συνεχιζομενες μειωσεις εχουν απωλεσει μεγαλο μερος απο το μισθο τους σε αντιθεση με τον ομιλο G4S ο οποιος  τα τελευταια χρονια εχει γνωρισει μεγαλη ευημερια.
http://www.g4s.gr/el-GR/Media%20Centre/Key%20facts%20and%20figures/

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ G4 SECURITY

Η ΓΣΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙ ΤΙΣ ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ G4 SECURITY

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

21/6/2013

ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ G4S

Η ΓΣΕΕ καταγγέλλει την πολυεθνική εταιρία φύλαξης G4S η οποία με μια προκλητική, αντεργατική και παράνομη απόφαση απέλυσε σύσσωμο το επιχειρησιακό σωματείο στο Υποκατάστημά της στην Πάτρα.

Την ώρα που η εταιρία έχει αυξήσει κατακόρυφα τα κέρδη της και κάνει προσλήψεις στον όμιλο και στις ίδιες κτιριακές εγκαταστάσεις που εργάζονταν οι απολυμένοι, ενώ παράλληλα έχει μειώσει κατά πολύ το μισθό των εργαζομένων, απολύει και συνδικαλιστικά στελέχη σε μια προσπάθεια επίδειξης ισχύος με στόχο τον εκφοβισμό όσων παραμένουν στην επιχείρηση.

Η ΓΣΕΕ στηρίζει τον αγώνα της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Προσωπικού Ασφάλειας Ελλάδος (ΟΜΥΠΑΕ), καλεί τη διοίκηση της εταιρίας G4S να πάρει πίσω τις παράνομες απολύσεις και απαιτεί από το Υπουργείο Εργασίας και το ΣΕΠΕ να προβούν σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την αποκατάσταση της νομιμότητας.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

EΠΙΣΤΟΛΗ ΓΣΕΕ ΠΡΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ SECURITY ΚΑΤΑΚΡΙΝΩΝΤΑΣ ΤΙΣ ΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΞΕΔΩΣΕ Η ΓΕΣΣΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ

Γ.Σ.Ε.Ε.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5

Αθήνα, 24 Μαΐου 2013

ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

ΣΚ/22-5-2013

ΠΡΟΣ

Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες

δύναμης ΓΣΕΕ

Θέμα: «Καθολικότητα ισχύος των όρων της ισχύουσας από 14-5-2013

ΕΓΣΣΕ. Η γενική ισχύς του επιδόματος γάμου και η διπλή νομική φύση

του»

Συνάδελφοι,

Με αφορμή πρόσφατα δημοσιεύματα αλλά και απόψεις που

διατυπώνονται, αναφορικά με την καθολικότητα ισχύος της ισχύουσας από

14-5-2013 ΕΓΣΣΕ καθώς και τη φύση και το εύρος της δεσμευτικότητας του

διατηρηθέντος επιδόματος γάμου και με σκοπό την άρση των αμφισβητήσεων

που θα μπορούσαν να θέσουν εμπόδια στις διεκδικήσεις των εργαζομένων

και την εκπλήρωση των υποχρεώσεων των εργοδοτών απέναντί τους, η

Νομική μας Υπηρεσία αναφέρει τα παρακάτω:

Α. Η καθολικότητα ισχύος της ΕΓΣΣΕ

Ι. Όπως είναι γνωστό, στο ελληνικό δίκαιο ισχύει το μικτό σύστημα

δέσμευσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Σύμφωνα με το σύστημα

αυτό ισχύει ο κανόνας γενικής δέσμευσης των εθνικών συλλογικών

συμβάσεων εργασίας και των επιχειρησιακών σσε, ενώ στα υπόλοιπα είδη

των σσε (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές) ισχύει ο κανόνας της αμφιμερούς

δέσμευσης των μελών .

Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) λειτούργησε

επί δεκαετίες ως το

θεσμικό μέσο ρύθμισης

κάθε είδους όρων εργασίας,

μισθολογικών και μη, με βάση τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις

μεταξύ των κορυφαίων οργανώσεων εκπροσώπησης εργοδοτικών και

εργατικών συμφερόντων.

Η θεσμική και πολιτική επιρροή της πηγάζει

από την νομική δεσμευτικότητά της

σε όλες τις εργασιακές σχέσεις στον

ευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, περιλαμβανομένων και των δημοσίων

υπηρεσιών του Κράτους, για τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης

εργασίας. Η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στη χώρα μας είχε ανέκαθεν ιδιαίτερη βαρύτητα από

πλευράς οικονομικού και θεσμικού περιεχομένου, καθώς διασφάλισε επί

σειρά ετών (μέχρι την πρόσφατη νομοθετική επέμβαση στο περιεχόμενο και

τη δεσμευτικότητα των όρων της, κατά προφανή κατάλυση της συλλογικής

αυτονομίας) τον κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο,

διαμορφώνοντας μια βάση ασφαλείας για χιλιάδες εργαζόμενους/ες με τον

ορισμό των ελάχιστων ορίων γενικής οικονομικής και κοινωνικής προστασίας .

Το άρθρο 8 παρ. 1 του ν. 1876/90, όπως αντικαταστάθηκε από το ν.

4093/2012, ορίζει ότι :

«Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας

καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν

για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια ,

κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος,

ισχύουν για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των

συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να

υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και

ημερομισθίου».

Για τις ρυθμίσεις του ν. 4093/2012 έχουμε διατυπώσει σοβαρές και

τεκμηριωμένες επιφυλάξεις, λόγω αντίθεσής τους στο Σύνταγμα και

ασυμβατότητάς τους με Διεθνείς Συμβάσεις και Συνθήκες. Με το ν. 4093/2012

θεσπίστηκε νέο σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού και ουσιαστικά

αφαιρέθηκε βίαια η εξουσία ρύθμισης, με γενική εφαρμογή, του συνόλου των

όρων εργασίας από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις (και μάλιστα τις

κορυφαίες) υπέρ του κρατικού νομοθέτη. Πρόκειται για μια πρωτοφανή

επέμβαση στη συλλογική αυτονομία, αφού καταλύεται η ρύθμιση του άρθρου

22 παρ. 2 του Συντάγματος για την επικουρικότητα της κρατικής ρύθμισης.

Οι

ρυθμίσεις του ν. 4093/2012 για την ΕΓΣΣΕ (και ιδίως η αντικατάσταση

του άρθρου 8 παρ. 1 του ν. 1876/90 με το πιο πάνω περιεχόμενο), ως

πρόδηλα αντισυνταγματικές, δεν μπορούν να εφαρμοστούν και κατά

συνέπεια όλοι οι όροι της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ έχουν, για το λόγο αυτό,

καθολική εφαρμογή.

ΙΙ. Σύμφωνα, ωστόσο, με το νέο νομοθετικό πλαίσιο που

διαμορφώθηκε με το ν. 4093/2012, οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις

εργασίας καθορίζουν, με γενική εφαρμογή στους εργαζόμενους όλης της

χώρας, τους μη μισθολογικούς όρους εργασίας. Μπορούν ακόμη να

ρυθμίζουν και μισθολογικούς όρους, βασικούς μισθούς και προσαυξήσεις

τους σε επίπεδα πάνω από την κρατική ρύθμιση, με ισχύ όμως μόνο στους

εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργοδότες των συμβαλλόμενων

εργοδοτικών οργανώσεων.

Η καθολικότητα εφαρμογής (των μη μισθολογικών πλέον όρων) της

ΕΓΣΣΕ επέρχεται εκ του νόμου και δεν συνδέεται ούτε εξαρτάται από τη

βούληση των ενδιαφερομένων μερών.

Για τη γενική εφαρμογή των μη

μισθολογικών όρων της ΕΓΣΣΕ ο νόμος δεν επιβάλλει τη συνυπογραφή

της από όλες τις συναρμόδιες οργανώσεις εργοδοτών ούτε τη

συμμετοχή των δεσμευόμενων εργοδοτών σ ́ αυτές.

Η ΕΓΣΣΕ το χαρακτήρα της ως «εθνικής γενικής» δεν προσλαμβάνει

από και με τη συνυπογραφή της από όλες τις αρμόδιες εργοδοτικές

οργανώσεις , αλλά από την καθολικότητα ισχύος της (στο περιορισμένο πεδίο

των μη μισθολογικών όρων ) που, ως συνέπεια, επέρχεται από το νόμο και

όχι από τη βούληση των συμβαλλόμενων μερών. Το ίδιο ακριβώς συμβαίνει

και στις επιχειρησιακές ΣΣΕ, οι οποίες εφαρμόζονται, εκ του νόμου, στο

σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης, ανεξάρτητα αν οι εργαζόμενοι

αποτελούν όλοι μέλη της συμβαλλόμενης επιχειρησιακής συνδικαλιστικής

οργάνωσης, χάριν της ενότητας στις διαπραγματεύσεις και της ισότητας στη

μεταχείριση του προσωπικού. Με το ν. 4093/2012 επήλθε διάσπαση της

ενότητας των όρων της και διάρρηξη της καθολικότητας ισχύος των ΕΓΣΣΕ σε

ό,τι αφορά τους μισθολογικούς τους όρους. Ειδικά για τους μισθολογικούς

όρους ο νόμος αξιώνει, ως όρο δέσμευσης, τη συμμετοχή των δεσμευομένων

στις συμβληθείσες οργανώσεις των μερών. Επομένως, σύμφωνα με το ισχύον

σήμερα νομοθετικό καθεστώς η καθολικότητα ισχύος της ΕΓΣΣΕ κάμπτεται

στην περίπτωση των μισθολογικών όρων της, οι οποίοι δεσμεύουν τους

εργοδότες, που είναι, άμεσα ή έμμεσα, μέλη των συμβαλλόμενων

εργοδοτικών οργανώσεων.

Εκεί λοιπόν που ο νομοθέτης αξίωσε ως

προϋπόθεση δέσμευσης, σε σχέση με τους μισθολογικούς όρους της ΕΓΣΣΕ,

την ιδιότητα του μέλους των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων (άρα

και την συνυπογραφή της ΕΓΣΣΕ) το όρισε ρητά, πράγμα που δεν έκανε στην

περίπτωση των μη μισθολογικών όρων της.

Περαιτέρω, δεν μπορεί να αμφισβητηθεί ο χαρακτήρας της ΕΓΣΣΕ

ως «εθνικής γενικής», λόγω της μη συνυπογραφής της από το ΣΕΒ (ο

οποίος αποτελεί μια από τις τέσσερις συναρμόδιες εργοδοτικές

οργανώσεις και εκπροσωπεί μικρό μόνο ποσοστό των εργοδοτών).

Διαφορετική εκδοχή θα οδηγούσε στο συμπέρασμα ότι τα μέρη με τη

συμπεριφορά τους (ιδίως όταν η συμπεριφορά αυτή παρουσιάζει και στοιχεία

έντονης καταχρηστικότητας) μπορούν να υπονομεύουν ή και να ματαιώνουν

την επέλευση εννόμων συνεπειών που απαγγέλει ο νόμος, στη συγκεκριμένη

περίπτωση, να περιορίζουν το εύρος εφαρμογής και ισχύος της ΕΓΣΣΕ (και

ειδικά των θεσμικών όρων της). Με άλλα λόγια, διαφορετική λύση από αυτή

που δίνεται εδώ θα ισοδυναμούσε με βέτο της αρνούμενης να συνυπογράψει

εργοδοτικής οργάνωσης στην κατάρτιση εθνικής γενικής συλλογικής

σύμβασης εργασίας, πράγμα που ούτε προβλέπεται στο νόμο, ούτε συνάγεται

από αυτόν (άρθρο 3 παρ. 3 ν. 1876/90). Βέτο μιας από τις οργανώσεις που

συμβάλλονται δεν υπάρχει σε κανένα είδος συλλογικής σύμβασης (ούτε στην

κλαδική και την ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας)

1

.

Άλλωστε, μια τέτοια νομοθετική ρύθμιση, ακόμη και αν προβλεπόταν ρητά,

δεν θα μπορούσε να ισχύσει με βάση το άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος

που προστατεύει τη συλλογική αυτονομία.

Επομένως, η ισχύουσα από 14-5-2013 ΕΓΣΣΕ διατηρεί τον

χαρακτήρα της και τα έννομα αποτελέσματα που απορρέουν από τον

χαρακτήρα αυτό, παρά τη μη συνυπογραφή της από το ΣΕΒ.

Συνακόλουθα, οι θεσμικοί όροι της ισχύουσας από 14-5-2013 ΕΓΣΣΕ

έχουν καθολική ισχύ και δεσμεύουν, ως ελάχιστα κατώτατα όρια

προστασίας, το σύνολο των εργαζομένων και εργοδοτών της χώρας.

Β. Το επίδομα γάμου

Αναφορικά με το επίδομα γάμου η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ αναφέρει στο

άρθρο 1 αυτής:

«Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι το επίδομα γάμου

έχει θεσμικό και καθολικό χαρακτήρα για τους εργαζόμενους όλης της χώρας,

1

Στην επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση τα πράγματα είναι διαφορετικά, γιατί εδώ συμβάλλεται

μόνο ο εργοδότης και η πλέον αντιπροσωπευτική επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση, ενώ οι

λιγότερο αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργαζομένων έχουν μόνο δικαίωμα παρέμβασης

εναρμονίζοντας τις ισχύουσες στη χώρα μας διατάξεις δικαίου με τις διεθνώς

εφαρμοστέες αρχές της προστασίας της οικογένειας, της διευκόλυνσης

συμμετοχής στην αγορά εργασίας, της ισότητας των φύλων, της συμφιλίωσης

εργασιακής και οικογενειακής ζωής, της αξιοπρεπούς εργασίας».

Τα παραπάνω στοιχεία, που συγκροτούν τη φυσιογνωμία και το

χαρακτήρα του επιδόματος γάμου, σκιαγραφούν τη θεσμική του σημασία.

Επομένως, ισχύουν και εδώ όλα τα παραπάνω αναφερόμενα για την

καθολική ισχύ των θεσμικών όρων της ΕΓΣΣΕ.

Ακόμη όμως και αν υιοθετούσε κανείς τις αμφισβητήσεις σε σχέση με

τον υπερέχοντα ή μη θεσμικό χαρακτήρα του επιδόματος γάμου, δεν θα

μπορούσε να παραβλέψει το γεγονός της διπλής νομικής φύσης του.

Το άρθρο 4 της από 26-1-1988 ΕΓΣΣΕ, αναφορικά με τη χορήγηση του

επιδόματος γάμου, κυρώθηκε με το άρθρο 2 παρ. 1 του ν. 1766/1988, με το

οποίο ορίστηκε ότι:

Αρθρο 2.

1. Κυρώνονται και έχουν ισχύ νόμου από τότε που ίσχυσαν οι

διατάξεις των άρθρων 4 και 6 της από 26.1.88 Εθνικής Γενικής

Συλλογικής Σύμβασης εργασίας "καθορισμός συνολικών γενικών

κατωτάτων

ορίων μισθών και ημερομισθίων των μισθωτών όλης της χώρας και

ρύθμιση

άλλων θεμάτων", που δημοσιεύθηκε με την αριθμ. 10855/88 απόφαση

του

Υπουργού Εργασίας στο ΦΕΚ 40 τεύχος Β` της 1.2.88, οι οποίες έχουν

ως

εξής:

α) `Αρθρο 4 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που έχει ως εξής:

"1. Χορηγείται επίδομα γάμου με τις προϋποθέσεις που προβλέπονται

από τις 10/1976, 9/1978, 100/1979 αποφάσεις του Δ.Δ.Δ.Δ. Αθηνών και το

άρθρο 5 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της

14.2.1984, όπως έχει τούτο ρυθμιστεί με τις διατάξεις του ν. 1414/

1984.

2. Σε όσες έγγαμες εργαζόμενες γυναίκες δεν καταβάλλεται επίδομα

γάμου με βάση τις παραπάνω διατάξεις, χορηγείται επίδομα γάμου επί του

βασικού μισθού ή επί του βασικού ημερομισθίου τους από 1 Ιανουαρίου

1988 σε ποσοστό 5% και από 1 Ιανουαρίου 1989 σε ποσοστο 10%`

συνολικά".

Με την κύρωση του άρθρου 4 της από 26-1-1988 ΕΓΣΣΕ, με το άρθρο 2 του

ν. 1766/1988, το επίδομα γάμου έχει πλέον διπλή νομική φύση. Εξακολουθεί

δηλαδή και μετά την κύρωσή του να έχει την ισχύ που του προσδίδει η

ΕΓΣΣΕ, συγχρόνως όμως έχει και την ισχύ τυπικού (του κυρωτικού) νόμου.

Πρόκειται για το φαινόμενο

της διπλής νομικής φύσης συλλογικών

συμβάσεων εργασίας (και διαιτητικών αποφάσεων) που «κυρώνονται»

με νόμο.

Συνέπεια της διπλής νομικής φύσης τους είναι ότι για τη λύση τους

θα πρέπει να τηρούνται αμφότερες οι οικείες διαδικασίες για τη λύση –

κατάργηση των ρυθμίσεων, π.χ. οι σσε – δα να καταγγέλλονται και οι

κυρωτικοί νόμοι να καταργούνται με νεότερο νόμο [ Α. Καζάκου, Η Διαιτησία

Συλλογικών Διαφορών Συμφερόντων κατά το ν. 1876/90, 1998, 441 επ. και

ιδίως 444 επ.)

2

Συνεπώς το επίδομα γάμου έχει διπλή νομική φύση: Αφενός αποτελεί

όρο ΕΓΣΣΕ αφετέρου έχει ισχύ τυπικού νόμου (του κυρωτικού ν.

1766/1988) Έτσι, ακόμη και αν το επίδομα γάμου θεωρούνταν αμιγής

μισθολογικός όρος της ΕΓΣΣΕ και ίσχυε ως προς αυτόν ο κανόνας της

δέσμευσης μόνο των μελών των συμβαλλόμενων οργανώσεων

θα

παρέμενε, ωστόσο, ενέπαφη η νομική του φύση ως κανόνα δικαίου, με

βάση τον κυρωτικό νόμο 1766/1988.

Κατ’ αποτέλεσμα και στην

περίπτωση αυτή το επίδομα γάμου θα δέσμευε, ως περιεχόμενο κανόνα

δικαίου, το σύνολο των εργοδοτών της χώρας, ανεξάρτητα από το αν

είναι ή όχι μέλη των συμβαλλόμενων στην ΕΓΣΣΕ οργανώσεων.

Κατόπιν αυτών, καλούμε τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου

Εργασίας και του Σ.ΕΠ.Ε. να υιοθετήσουν την παραπάνω ορθή ερμηνεία, να

αξιώνουν την καθολική εφαρμογή των όρων της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ και να

ζητούν από τους εργοδότες να μη παραβιάζουν τις υποχρεώσεις τους και να

μη προβαίνουν σε μειώσεις μισθών, μέσω εσφαλμένων ερμηνειών.

Καλούμε ακόμη τους εργαζόμενους και τις οργανώσεις τους να

καταγγέλλουν στη ΓΣΕΕ τις περιπτώσεις μη συμμόρφωσης των εργοδοτών

στις υποχρεώσεις τους, που απορρέουν από την ισχύουσα από 14-5-2013

ΕΓΣΣΕ.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                              Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ                                       ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΙΟΥΤΣΟΥΚΗΣ

2

Αυτό ορίστηκε ρητά με το άρθρο 6 παρ. 1 ν. 2224/1994: «είναι ανίσχυρη η καταγγελία συλλογικής σύμβασης

εργασίας που έχει κυρωθεί με νόμο». Με το άρθρο 6 παρ. 2 του ίδιου νόμου καταργήθηκε η διάταξη του

άρθρου 28 παρ. 2 εδ. ε ́ ν. 2085/1992, που όριζε ότι η καταγγελία σσε που έχουν κυρωθεί με νόμο επιφέρει τα

αποτελέσματα της κοινής καταγγελίας, ότι με άλλα λόγια η καταγγελία της σσε συνεπαγόταν και την κατάργηση

του κυρωτικού νόμου.