ΦΡΕΝΟ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΝΟΜΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΤΟΥΣ ΒΑΖΟΥΝ ΟΙ SECURITY

Η Ελληνική Ομοσπονδία Εταιρείων Ασφάλειας (Ε.Ο.Ε.Α) στα πλαίσια διερεύνησης καταγγελίας μέλους της, συμμετείχε σε ελέγχους σε στατικές φυλάξεις, με τη συνδρομή κρατικών αρχών (ΕΛ.ΑΣ.-Σ.ΕΠ.Ε.-Ι.Κ.Α.), και την παρουσία εκπροσώπου της Ομοσπονδίας εργαζομένων ΟΜ.Υ.Π.Α.Ε. το βράδυ της 13 και το πρωινό της 14 Μαρτίου, σε μεγάλη πόλη της περιφέρειας.

Συνολικά ελέγχθηκαν 11 Ιδιωτικές Εταιρείας Παροχής Υπηρεσιών Ασφάλειας σε 23 σημεία φύλαξης. Εκ

των 11 Ι.Ε.Π.Υ.Α. μόνο η 1 ήταν συνεπής σε όσα ο νόμος ορίζει. Οι 9 Ι.Ε.Π.Υ.Α. δεν είχαν χορηγήσει αλεξίσφαιρο γιλέκο στο προσωπικό τους. Η μία είχε χορηγήσει αλεξίσφαιρο γιλέκο στο προσωπικό της, αλλά ο φύλακας κατά τον έλεγχο δεν το φορούσε. Οι 3 Ι.Ε.Π.Υ.Α. δεν είχαν χορηγήσει στολή στο προσωπικό τους και υπηρεσιακές ταυτότητες. Στις 10 Ι.Ε.Π.Υ.Α. διαπιστώθηκε σωρεία παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας στις οποίες επιλήφθηκε το Ι.Κ.Α. και το Σ.ΕΠ.Ε. αλλά και παραβάσεις των Ν.2518/97 & 3707/2008 για τις οποίες επιλήφθηκε η ΕΛ.ΑΣ. με διοικητικά πρόστιμα και ποινικές κυρώσεις.

Οι 2 Ι.Ε.Π.Υ.Α. αντιμετωπίζουν βαρύτερες κυρώσεις (πρόστιμα και σχηματισμό δικογραφίας), μιας και είναι υπότροπες αφού έχουν παραβιάσει και στο παρελθόν το Ν.2518/97 & 3707/2008. Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το Ν.3996/2011 - αρθρ.17~2, οι δημόσιες αρχές (ΕΛ.ΑΣ.-Σ.ΕΠ.Ε.-Ι.Κ.Α.) που διενεργούν ελέγχους συνκοινοποιούν τα αποτελέσματα μεταξύ τους. Η Ε.Ο.Ε.Α. θα συνεχίσει τη διερεύνηση καταγγελιών, και θα συμμετέχει στους ελέγχους προς προάσπιση των δικαιωμάτων των μελών της, προκειμένου να εξαλειφθούν από τον κλάδο όσοι δραστηριοποιούνται με παράνομες πρακτικές και να αποκατασταθεί η εμπιστοσύνη του κοινού στον κλάδο των Ι.Ε.Π.Υ.Α. ώστε η πολιτεία να μας εκχωρήσει ευρύτερο τομέα αρμοδιοτήτων, όπως οι πρόσφατες εξαγγελλίες παρουσίασαν.

Πηγή: http://bloko.gr/ellada/oi-sekioyriti-diafylassoyn-to-epaggelma-toys-apo-toys-paranomoys-synadelfoys-toys.html

Η ΤΡΟΙΚΑ ΘΕΛΕΙ SECURITY ΣΥΡΡΙΚΝΩΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ

Ιδιωτικές εταιρείες ασφαλείας τύπου «Blackwater», θέλει η τρόικα και κάποιοι στρώνουν το χαλί! Η πραγματική Blackwater ή Academy δεν θα έρθει στην Ελλάδα για την φύλαξη της... Βουλής και των πολιτικών, σύμφωνα και με τις επίσημες κυβερνητικές διαψεύσεις. Θα εισχωρήσει όμως δια της πλαγίας!

Επιθυμία των δανειστών είναι η δραστική μείωση του ευρύτερου και του στενού δημόσιου τομέα, πιέζοντας με

κάθε τρόπο προς αυτή την κατεύθυνση.

Σε αυτή την κατεύθυνση κινείται και το υπουργείο Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, με την συρρίκνωση της Ελληνικής Αστυνομίας, σε έναν αριθμό περίπου 30.000-35.000 ένστολων από τους περίπου 55.000 που είναι σήμερα. Οι εντολοδόχοι αυτών των επιθυμιών, θα επιχειρήσουν τη μέγιστη μείωση του αστυνομικού προσωπικού.

Να σημειωθεί πως πρόσφατα το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ανακήρυξε «πρωταθλητή» στα κενά των οργανικών θέσεων διοικητικού προσωπικού, το υπουργείο Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, με τον αριθμό αυτών να ανέρχεται σε 3.314. Δηλαδή, το συγκεκριμένο υπουργείο διεκδικεί τη «μερίδα του Λέοντος» από τους υπαλλήλους του ευρύτερου δημόσιου τομέα που πρόκειται να μεταταχθούν ή να πάρουν τον δρόμο της πρόωρης πενιχρής σύνταξης.

Επίσης, τέσσερις αστυνομικοί την... ημέρα εγκαταλείπουν το Αστυνομικό Σώμα! Ένας αξιωματικός και τρεις κατώτεροι αποστρατεύονται με τη θέλησή τους κατά τη διάρκεια ενός 24ωρου. Σ' αυτούς τους αριθμούς κυμαίνεται ο μέσος όρος των ενστόλων που αποφασίζουν να εγκαταλείψουν την ενεργό δράση και να μπουν στην αποστρατεία, με κύρια αιτία, φυσικά, το "πετσόκομμα" των μισθών τους.

Κατά μέσο όρο 1.621 αστυνομικοί φεύγουν κάθε χρόνο, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του Αρχηγείου της ΕΛ.ΑΣ, την τελευταία 5ετία. Από τα στοιχεία που
έχει ο Κλάδος Οργάνωσης και Ανθρώπινου Δυναμικού-Διεύθυνση Αστυνομικού Προσωπικού, την τελευταία 5ετία (2008-2012) έχουν αποστρατευθεί με αίτησή τους συνολικά 7.884 αστυνομικοί.

Από αυτούς, οι 1.343 είναι αξιωματικοί και 6.541 κατώτεροι. Σε 16 αξιωματικούς και 206 κατώτερους έχει επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της απόταξης για σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα. Ο συνολικός αριθμός των ενστόλων που έχουν εγκαταλείψει την Ελληνική Αστυνομία το χρονικό διάστημα από 2008 έως 2012 ανέρχεται σε 8.106 αστυνομικούς.

Σε αυτή την περίπτωση, συνυπολογίζοντας την αύξηση -αριθμητική και ποιοτική- της εγκληματικότητας, θα διογκωθεί η «βιομηχανία» παροχής ιδιωτικής ασφάλειας.

Τα καθήκοντα ανθρωποφυλάκων μπορεί να μην αναλάβει η «κλασσική» Blackwater, αλλά πολλές εγχώριες και ξένες, ίδιου τύπου και λειτουργίας.

Η αρχή αυτής της προσπάθειας συρρίκνωσης της ΕΛ.ΑΣ, έρχεται με το διετές πάγωμα των προσλήψεων και την ποσόστωση στην εισαγωγή των αστυνομικών Σχολών για κάποια ακόμη χρόνια. Οι συνεχόμενες περικοπές στους μισθούς των αστυνομικών, μπορεί να επισπεύσει αυτή τη διαδικασία, καθώς όλο και περισσότεροι κινούνται προς την έξοδο! . Θα προηγηθεί φυσικά η «αναδιάρθρωση» των υπηρεσιών και κυρίως του νέου καθηκοντολογίου, με το οποίο η Αστυνομία θ' απαλλαγεί από πάρεργα και εναλλακτικές δραστηριότητες ώστε απερίσπαστη ν' αφιερωθεί στο έργο της πρόληψης και κυρίως της καταστολής. Επιδιώκεται και στην Αστυνομία, η «απόσυρση» του μόνιμου προσωπικού με κεκτημένα εργασιακά, ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Επιχειρείται η... αντικατάσταση του με στρατιές φθηνών υπαλλήλων.

Ίσως να μην απαιτηθεί η διαδρομή της πενταετίας για να εκπληρωθεί το πρόγραμμα της... εισβολής ιδιωτικής ασφάλειας. Έρχεται σύντομα η Ιδιωτική Αστυνομία μιας... χρήσης!

Πηγή: Του Παναγιώτη Σπυρόπουλου 

           http://bloko.gr/ellada/sekioyriti-anti-astynomias-thelei-h-troika.html

ΦΡΕΝΟ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΒΑΖΕΙ Ο ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ

 

ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΙΔΗΣΗ - ΑΠΟΦΑΣΗ-ΣΤΑΘΜΟΣ Η 31/2013 ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ – ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΙΤΙΕΣ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

 «Πρώτα η αρχαιότητα και η οικογενειακή κατάσταση και μετά τα τυπικά προσόντα». Αυτή είναι σε αδρές γραμμές η απόφαση του Αρείου Πάγου, με την οποία στέλνει μήνυμα σε όσες επιχειρήσεις επικαλούνται οικονομικούς λόγους για να ξεφορτώνονται εργαζόμενους με μεγαλύτερη προϋπηρεσία ή και έγγαμους, προκειμένου να διατηρούν ή να προσλαμβάνουν νεώτερους και φυσικά φτηνότερους.
Η περίληψη της Απόφασης
Άρειος Πάγος 31/2013
Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας για οικονομικοτεχνικούς λόγους είναι καταχρηστική, όταν ο εργοδότης, προκειμένου να επιλέξει τους μισθωτούς που θα απολυθούν, παραλείπει να λάβει υπόψη και να συνεκτιμήσει τα ως άνω κριτήρια της αρχαιότητας, ηλικίας, οικονομικής και οικογενειακής κατάστασης του καθενός, όπως επιβάλλεται από το καθήκον προνοίας που τον βαρύνει κατά τα άρθρα 651, 657, 658, 660, σε συνδυασμό με τα άρθρα 200, 281 και 288 του ΑΚ και επιτάσσει την απόλυση εκείνων για τους οποίους το μέτρο αυτό θα είναι λιγότερο επαχθές.
Περίληψη
Κατά το άρθρο 669 ΑΚ η καταγγελία της αορίστου χρόνου συμβάσεως εργασίας είναι αναιτιώδης μονομερής δικαιοπραξία και αποτελεί δικαίωμα του μισθωτού και του εργοδότη. Η άσκηση όμως του δικαιώματος αυτού από τον εργοδότη δεν είναι απεριόριστη και ανέλεγκτη, αλλά υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου 281 ΑΚ, οπότε αν η καταγγελία έγινε κατά κατάχρηση του οικείου δικαιώματος είναι άκυρη και θεωρείται ως μη γενομένη.
Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υποχρεούται να δέχεται τις υπηρεσίες του μισθωτού και αν καταστεί υπερήμερος να καταβάλει τους μισθούς του σύμφωνα με τα άρθρα 648 και 656 ΑΚ.
Εξάλλου, επί απολύσεων που οφείλονται σε οικονομικοτεχνικούς λόγους, όπως, μεταξύ άλλων, είναι η αναδιοργάνωση των υπηρεσιών ή τμημάτων της επιχειρήσεως και η μείωση του προσωπικού για λόγους οικονομιών που επιβάλλονται από συγκεκριμένες οικονομικές συνθήκες τις οποίες αντιμετωπίζει η επιχείρηση, η απόφαση του εργοδότη να ανταπεξέλθει στη διαφαινόμενη οικονομική κρίση της επιχειρήσεως δεν ελέγχεται από τα δικαστήρια. Ελέγχεται όμως αφενός ο αιτιώδης σύνδεσμος της επιλογής αυτής και της καταγγελίας συγκεκριμένου εργαζομένου, ως έσχατου μέσου αντιμετώπισης των προβλημάτων της επιχειρήσεως και αφετέρου ο τρόπος επιλογής του εν λόγω εργαζομένου ως απολυτέου, η οποία (επιλογή) πρέπει να πραγματοποιείται με αντικειμενικά κριτήρια, όπως δηλαδή επιβάλλουν η καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη.
Ειδικότερα, ο εργοδότης οφείλει κατά την επιλογή του απολυτέου μεταξύ των εργαζομένων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία και ειδικότητα και είναι του ιδίου επιπέδου από άποψη ικανότητος, προσόντων και υπηρεσιακής αποδόσεως, να λάβει υπόψη του και να συνεκτιμήσει τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητος, η οποία, ως αντικειμενικό κριτήριο, εκτιμάται υπό την έννοια της διάρκειας της απασχόλησης του εργαζομένου στη συγκεκριμένη επιχείρηση χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία του σε άλλους εργοδότες, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης κάθε μισθωτού, της αποδοτικότητας και τη δυνατότητα εξεύρεσης απ” αυτόν άλλης εργασίας ή έστω να προτείνει στο μισθωτό που πρόκειται να απολυθεί την απασχόλησή του σε άλλη θέση, έστω και κατώτερη εκείνης που αυτός κατείχε, εφόσον βεβαίως υπάρχει τέτοια κενή θέση στην επιχείρησή του και ο υπό απόλυση μισθωτός είναι κατάλληλος να εργασθεί σ” αυτή. Με βάση τα παραπάνω η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας για οικονομικοτεχνικούς λόγους είναι καταχρηστική, όταν ο εργοδότης, προκειμένου να επιλέξει τους μισθωτούς που θα απολυθούν, παραλείπει να λάβει υπόψη και να συνεκτιμήσει τα ως άνω κριτήρια της αρχαιότητας, ηλικίας, οικονομικής και οικογενειακής κατάστασης του καθενός, όπως επιβάλλεται από το καθήκον προνοίας που τον βαρύνει κατά τα άρθρα 651, 657, 658, 660, σε συνδυασμό με τα άρθρα 200, 281 και 288 του ΑΚ και επιτάσσει την απόλυση εκείνων για τους οποίους το μέτρο αυτό θα είναι λιγότερο επαχθές.
Με τα δεδομένα αυτά, η αναιρεσίβλητη είναι αρχαιότερη και μεγαλύτερης ηλικίας των άνω εργαζομένων, που διατηρήθηκαν σε όμοια μ” αυτή θέσεις εργασίας και είχε περισσότερα οικονομικά βάρη ως έγγαμη και μητέρα ενός τέκνου που σπούδαζε.
Αυτές είχαν προβάδισμα ως προς τα τυπικά προσόντα, τούτο όμως αντισταθμίζεται από την καταφανή υπεροχή της αναιρεσίβλητης στα οικογενειακά βάρη και την ηλικία ως και την εμπειρία αυτής στη χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή με γνώσεις προγραμματισμού ακόμη και μετά την εγκατάσταση του ως άνω του συστήματος SAP, ενώ παράλληλα διέθετε και μακρόχρονη εμπειρία σε συνήθη καθήκοντα υπαλλήλου γραφείου και βοηθού λογιστού.
Ακόμη η ως άνω αρχαιότητά της (33 ετών σε αντίθεση με τις παραπάνω που είχαν προϋπηρεσία 3 και 4 ετών αντίστοιχα) θεμελιώνει και ενισχύει το «δικαίωμα στη θέση εργασίας» στην προστασία και διαφύλαξη του οποίου, ως μέσου βιοπορισμού και ανάπτυξης της επαγγελματικής και πρoσωπικής υπόστασης του μισθωτού, στοχεύουν τόσο οι νομοθετικοί όσο οι νομολογιακοί περιορισμοί της καταγγελίας.
Η απόδοση, εξάλλου της αναιρεσίβλητης στην εργασία της ήταν άκρως ικανοποιητική και ίδια μ” αυτή των άνω εργαζομένων που διατηρήθηκαν.
Επίσης αποδείχθηκε ότι η αναιρεσίβλητη ουδέποτε απασχόλησε για πειθαρχικά παραπτώματα την αναιρεσείουσα ούτε αρνήθηκε υπηρεσία που αυτή της ανέθεσε και ουδέποτε απουσίασε αδικαιολόγητα από την εργασία της.
Κατ” ακολουθία αυτών η απόλυσή της δεν έγινε με αντικειμενικά κριτήρια και όπως επιβάλει η καλή πίστη και τα χρηστά ήθη, καθόσον η αναιρεσείουσα έπρεπε, συνεκτιμώντας τα προαναφερόμενα υπηρεσιακά (αρχαιότητα – εμπειρία-απόδοση) και κοινωνικά κριτήρια (οικογενειακή και οικονομική κατάσταση) υπό τις ιδιαίτερες διακρίσεις για την αναιρεσίβλητη έναντι των άλλων εργαζομένων να καταλήξει στην επιλογή προς απόλυση αντ” αυτής μιας εκ των δύο ως άνω λοιπών εργαζομένων στο λογιστήριο που διατηρήθηκαν, ως προς τις οποίες το μέτρο θα ήταν λιγότερο επαχθές και η πρόσληψή τους από άλλον εργοδότη ενόψει της ηλικίας των ευχερέστερη λαμβανομένου υπόψη ότι και αυτές, όπως και η αναιρεσίβλητη, δεν αποδέχθηκαν την πρόταση της αναιρεσείουσας για αλλαγή του τόπου παροχής της εργασίας τους και συγκεκριμένα να συνεχίσουν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στις εγκαταστάσεις της τελευταίας στην Αθήνα, όπου μετέφερε την έδρα της.
 Πηγή: Βόμβα για τα κριτήρια απόλυσης – Πρώτα η αρχαιότητα και μετά τα προσόντα | iefimerida.gr http://www.iefimerida.gr/node/98757#ixzz2PfW9nGvQ

ΝΟΜΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ

«ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ»

 

ΚΑΛΥΨΗ:        Εργασιακές διαφορές με εργοδότες

 

Η παραπάνω κάλυψη παρέχεται προς τα μέλη της Ομοσπονδίας και αφορά τόσο διεκδικήσεις αξιώσεων των μελών από τους εργοδότες τους, όσο και αποκρούσεις αξιώσεων των εργοδοτών προς τους εργαζόμενους τους, μέλη της ομοσπονδίας.
Σε κάθε περίπτωση η ανάγκη προάσπισης των συμφερόντων (διεκδίκησης – απόκρουσης) του μέλους της ομοσπονδίας θα πρέπει να αναφέρεται σε θεσμοθετημένα δικαιώματά του από το εργατικό δίκαιο.

Παραδείγματα περιπτώσεων :

•  Μη καταβολή δεδουλευμένων
•   Άνιση μεταχείριση εργαζομένου
•  Εργοδότης δεν κατέβαλε στον ασφαλισμένο μέλος το δώρο Χριστουγέννων ή Πάσχα
•   Εργοδότης δεν κατέβαλε τις ασφαλιστικές εισφορές (ένσημα) στο Ι.Κ.Α. για το ασφαλισμένο μέλος
•  Εργοδότης δεν κατέβαλε στον ασφαλισμένο κάποιο θεσμοθετημένο επίδομα όπως είχε υποχρέωση
•  Εργοδότης απέλυσε ασφαλισμένο και δεν του κατέβαλε τη νόμιμη αποζημίωση
•  Εργοδότης δεν αναγνωρίζει τα δικαιώματα αδείας του ασφαλισμένου κ.λπ.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΠΟΣΟ : 23.000,00 €  (για κάθε ξεχωριστή ασφαλιστική  περίπτωση που αναγγέλλεται)

ΚΟΣΤΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ : 20,00 € (μικτά ετήσια ασφάλιστρα για κάθε ασφαλιζόμενο μέλος)

ΤΗΛΕΦΩΝΟ: 6978283421

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

 

ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ TΗΣ ΧΩΡΑΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ 2518/97 ΕΤΟΥΣ 2011

 

Σήμερα την 1-9-2011 στα γραφεία της ΟΜΎ.Π.Α.Ε. που εδρεύει στην οδό Γρ. Λαμπράκη 40, Νίκαια, οι παρακάτω υπογράφοντες αφ” ενός από το Σύνδεσμο Ελληνικών Επιχειρήσεων Ασφαλείας (ΣΕΕΑ) ο κ. Πάγκαλης Κωνσταντίνος, Πρόεδρος και ο κ. Δάβρης Δημήτριος Ειδ. Γραμματέας και αφετέρου από την Ομοσπονδία Υπαλλήλων Προσωπικού Ασφαλείας Ελλάδος (ΟΜ.Υ.Π,Α.Ε.) κ. Καναβάρος Κυριάκος, Πρόεδρος και κ, Μιχαήλ Νικόλαος Αν. Γεν. Γραμματέας όλοι νόμιμα προς τούτο εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή της παρούσας ΚΣΣΕ συμφώνησαν τα ακόλουθα:

Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ρητά δια της παρούσης τα παρακάτω προκειμένου να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας του κλάδου, δίνοντας έτσι στους εργαζόμενους μία αίσθηση επαγγελματικής σιγουριάς και ερ­γασιακής ειρήνης και συνυπογράφουν την παρούσα Κ.Σ.Σ.Ε.
Τα συμβαλλόμενα μέρη, έχοντας την εμπειρία της υπογραφής κλαδικών συμβάσεων εργασίας και για λόγους που ανάγονται στην διευκόλυνση των ρυθμίσεων της παρούσης, αλλά και για να αντιμετωπίσουν με ιδιαιτερότητα τα θέματα των διάφορων ειδικοτήτων του ενιαίου κλάδου προσωπικού ασφαλείας, υπογράφουν την παρούσα Κ.Σ.Σ.Ε.
Οι παρούσες οικονομικές συνθήκες στην αγορά εργασίας ουσιαστικά ανέδειξαν τον αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων με αποτέλεσμα αρκετές από τις επιχειρήσεις να εκμεταλλεύονται την δημιουργηθείσα κατάσταση να δρουν ανεξέλεγκτα και να καταστρατηγούν τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Εδώ πρέπει να σημειωθεί ότι ο κλάδος απασχολεί πλέον των 45.000 εργαζομένων αλλά και επίσης ότι αντιμε­τωπίζουν σοβαρά προβλήματα όσες επιχειρήσεις είναι συνεπείς και σέβονται τα εργασιακά δικαιώματα των εργα­ζομένων και καταβάλλουν τις νόμιμες εισφορές στο Δημόσιο και τους ασφαλιστικούς οργανισμούς αλλά παρ” όλα αυτά αντιμετωπίζουν εξαιρετικά δύσκολα προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία τους, ένα από τα οποία είναι ο αθέμιτος ανταγωνισμός.
Οι κοινωνικοί εταίροι, γνωρίζοντας την δυσμενή κατάσταση που αντιμετωπίζει ο κλάδος αλλά και τις επιπτώσεις της δυσμενούς αυτής κατάστασης στην ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών ασφαλείας καθώς και τα επιπρόσθετα προβλήματα που δημιουργεί η αύξηση της εγκληματικότητας από διάφορους ενδογενείς και εξωγενείς παράγοντες, υπογράφουν την παρούσα, έχοντας συμφωνήσει πλήρως μεταξύ τους, τα δύο συμβαλλόμενα μέρη, για την ανάγκη της από κοινού συμμετοχής τους στην εκπαίδευση και μετεκπαίδευση όλων των ενασχολούμενων με Ι.Ε.Π.Υ.Α. και των εργαζομένων αυτών. Τούτο δε προς τον σκοπό:
α) της αναβάθμισης των παρεχομένων προς το κοινωνικό σύνολο υπηρεσιών
β) της απρόσκοπτης και υγιούς λειτουργίας του Κλάδου και
γ) της με κοινές και συντονισμένες προσπάθειες επίτευξης των συμφωνηθέντων.
Η παρούσα Κ.Σ.Σ.Ε. κρίνεται αναγκαία προκειμένου να ανακουφίσει το πρόβλημα που έχουν διαμορφώσει οι ανισότητες που προέκυψαν από την υπογραφή των επιχειρησιακών συμβάσεων που έχουν συνάψει το τελευταίο χρονικό διαστήματα περισσότερα σωματεία όπως η κατάσταση αυτή έχει διαμορφωθεί τελευταία στον κλάδο και αποτυπώνεται στις προτάσεις των πρωτοβάθμιων σωματείων.
Έτσι, με δεδομένα τα προβλήματα που υφίστανται οι εργαζόμενοι σήμερα, οι κοινωνικοί εταίροι υπογράφουν την παρούσα Κ.Σ.Σ.Ε., ώστε να αντιμετωπιστούν οι θεσμικές, εργασιακές και οικονομικές ανισότητες, με σκοπό την διασφάλιση των θέσεων εργασίας και την δημιουργία νέων και κυρίως την ποιοτική αναβάθμιση των παρεχομένων υπηρεσιών ασφαλείας προς την ελληνική κοινωνία.
Με βάση τα παραπάνω οι κοινωνικοί εταίροι συμφώνησαν και αποδέχτηκαν τα ακόλουθα:

Άρθρο 1
Πεδίο εφαρμογής
Στις διατάξεις της παρούσας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στις Επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας και στις Επιχειρήσεις Συστημάτων Ασφαλείας όλης της χώρας και έχουν τις ακόλουθες ειδικότητες:
1.1      Προσωπικό Ασφαλείας (Φύλακες – Αρχιφύλακες – Επόπτες)
Στην έννοια του προσωπικού ασφαλείας συμπεριλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι χαρακτηρισμένοι ως υπάλληλοι υποδοχής (Reception), οι οποίοι ασκούν καθήκοντα πληροφόρησης και καθοδήγησης πελατών, εφόσον απασχολούνται σε επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
1.2     Συνοδοί Χρηματαποστολών
1.3     Οδηγοί Χρηματαποστολών
1.4 Καταμετρητές χρημάτων
1.5 Προσωπικό Ασφαλείας, Εποχούμενων Περιπολιών Φυλάξεων
1.6 Προσωπικό ασφαλείας – Ελεγκτές Ασφαλείας Αερομεταφορών, Λιμανιών και Μέσων Μαζικής Μεταφοράς
(SCREENERS)
1.7 Εφοδιαστές και Τεχνικοί Α.Τ.Μ.
1.8 Διοικητικό και Υπαλληλικό Προσωπικό
1.9     Τεχνικοί Εγκαταστάσεων και Συντήρησης Συστημάτων Ασφαλείας και Ηλεκτρονικών Υπολογιστών

1.10      Καθαρίστριες
1.11      Γενικώς όλοι οι Υπάλληλοι που φέρουν άδεια εργασίας ως προσωπικό ασφαλείας βάσει του Ν. 2518/97, ή εκτελούν χρέη προσωπικού ασφαλείας.
1.12      Αυτή η Κ.Σ.Σ.Ε. ισχύει για τους εργαζόμενους με τις παραπάνω ειδικότητες που είναι μέλη πρωτοβάθμιων σωματείων και ανήκουν στη δύναμη της ΟΜ.Υ.Π. Α.Ε.

Άρθρο 2
Γενικές Διατάξεις
2.1      Η ισχύς της παρούσας Κ.Σ.Σ.Ε. είναι τριετής (3ετής) με ισχύ από 1-1-2011.
2.2  Σε ότι αφορά στην παρούσα Κ.Σ.Σ.Ε. και λόγω της ιδιομορφίας του κλάδου υπάρχει η ευχέρεια, μετά από πρόσκληση είτε της πλευράς των εργοδοτών είτε αυτής των εργαζομένων να πραγματοποιείται συνάντηση των συμβαλλόμενων μερών που θα έχει ως αντικείμενο την τροποποίηση όρων της παρούσας εφόσον προκύπτουν αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς ή τροποποιήσεις του Νόμου 2518/97.
2.3  Συμφωνείται ρητά και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται ότι, αναγνωρίζοντας την επικινδυνότητα του επαγγέλματος (τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί οι θάνατοι εν ώρα υπηρεσίας) θα καταθέσουν από κοινού προτάσεις προς τα αρμόδια Υπουργεία όσον αφορά την εκπαίδευση του προσωπικού ασφαλείας, λαμβάνοντας υπόψη και την βιβλιογραφία του επαγγελματικού περιγράμματος από το Ε.Κ.Ε.Π.Ι.Σ. μέχρι 31 -12-2011.
2.4  Κατόπιν κοινής συμφωνίας τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται να προωθήσουν στο αρμόδιο Υπουργείο από κοινού Κανονισμό Ασφαλείας του προσωπικού ασφαλείας. Βάσει διεθνών προτύπων, λαμβάνοντας υπόψη και την βιβλιογραφία του επαγγελματικού περιγράμματος από το Ε.Κ.Ε.Π.Ι.Σ. μέχρι την 31 -12-2011.
2.5  Στην παρούσα Κ.Σ.Σ.Ε. εάν ενδεχομένως προσβληθεί κάποιο άρθρο αυτής αυτό δεν επηρεάζει το κύρος και την ισχύ των υπόλοιπων άρθρων της.
2.6  Οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων τους οποίους καλύπτει η παρούσα Κ.Σ.Σ.Ε., όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί έως την 30-6-2011 αυξάνονται από 1-7-2011 κατά 1,6% σύμφωνα με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.


Άρθρο 3
Θεσμικές και άλλες ρυθμίσεις
3.1      Τα συμβαλλόμενα μέρη αναλαμβάνουν την υποχρέωση να απέχουν από κάθε μονομερή παραβίαση των όρων – άρθρων και γενικά της παρούσας Κ.Σ.Σΐ. και με μεταξύ τους διαβουλεύσεις να προσπαθούν να επιλύουν οποιαδήποτε διαφορά τυχόν προκύψει.
3.2  Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι στους ελέγχους που θα πραγματοποιούνται στον κλάδο από την Επιθεώρηση Εργασίας αλλά και από κάθε αρμόδια Κρατική Αρχή, δύνανται να παρευρίσκονται εκπρόσωπος της δευτεροβάθμιας οργάνωσης Ο.Μ.Υ.Π.Α.Ε. ή εκπρόσωπος πρωτοβάθμιου σωματείου που ανήκει στη δύναμη της Ο.Μ.Υ.Π.Α.Ε. καθώς και εκπρόσωπος του Σ.Ε.Ε.Α.
3.3  Τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται ρητά να έχουν πλήρη συνεργασία, να προωθήσουν την ίδρυση σχολών εκπαίδευσης με σκοπό την αναβάθμιση του επαγγέλματος σε συνεργασία με τα αρμόδια Υπουργεία.
Επίσης τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται για την προώθηση του πιστοποιητικού που εξέδωσε ο ΣΕΕΑ και το οποίο θα μπορεί να προμηθεύεται κάθε αδειούχος του Ν. 2518/97 ο οποίος και θα παραδίδει το εν λόγω πιστο­ποιητικό στον πελάτη κατά την παράδοση παροχής υπηρεσιών ασφαλείας με ηλεκτρονικά μέσα (συστήματα ασφαλείας). Τα συμβαλλόμενα μέρη επίσης συμφωνούν ότι το εν λόγω πιστοποιητικό θα παραδίδεται ΚΑΤ ΕΤΟΣ από τον αδειούχο Ν. 2518/97 στον πελάτη κατόπιν του γενομένου ετησίου δΕΗνΊΟΕ των συστημάτων ασφαλείας του πελάτη. Το πιστοποιητικό είναι απαραίτητο σε κάθε φυλασσόμενο χώρο. Επίσης το εν λόγω πιστοποιητικό θα είναι ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ για την σύναψη ασφαλιστικού συμβολαίου για την ασφαλιστική κάλυψη της ιδιοκτησίας του πελάτη από ασφαλιστική εταιρία.
Επίσης τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν να ζητήσουν από κοινού από τους αρμόδιους φορείς την άμεση θέσπιση του εν λόγω πιστοποιητικού διότι αυτό αποτρέπει την φοροδιαφυγή, προστατεύει την νόμιμα λειτουργούσα επιχείρηση, διασφαλίζει τις υπάρχουσες θέσεις εργασίας και δημιουργεί νέες, οπότε προκύπτει μείωση της ανεργίας, αύξηση των εσόδων της πολιτείας και προστασία του κοινού.
3.4  Για την ένταξη των εργαζομένων στα μισθολογικά κλιμάκια κάθε ειδικότητας ως προϋπηρεσία θεωρείται η πραγματική υπηρεσία σε επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ασφαλείας και στην συγκεκριμένη ειδικότητα.
3.5  Οι συνδικαλιστικές άδειες που προβλέπονται από το Ν. 1264/82, θα καταβάλλονται με τα πλήρη ημερομίσθια (εργατικά και ασφαλιστικά) από τον εργοδότη και θα χορηγούνται με έγγραφο της Ομοσπονδίας ή του πρωτοβάθμιου Σωματείου.
Άρθρο 4
Επιδόματα
4.1   Το επίδομα γάμου σε ποσοστό 10% δίδεται σε όλους τους έγγαμους μισθωτούς, χήρους – χήρες,
διαζευγμένους, καθώς και στις άγαμες μητέρες εφόσον αυτές έχουν την επιμέλεια τέκνου ή τέκνων.
4.2 Τα επιδόματα των ειδικοτήτων τα οποία περιλαμβάνονται στο υπό έγκριση επαγγελματικό περίγραμμα του
Κλάδου Βαθμοφόρων από το ΕΚΕΠΙΣ θα υπολογίζονται επί του βασικού μισθού κάθε εργαζομένου βάσει του
άρθρου 4 της ΕΓΣΣΕ.
Άρθρο 5

Κατώτατο Εργατικό Κόστος

5.1 Προσδιορισμός κατώτατου εργατικού κόστους: τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν το ελάχιστο εργατικό κόστος που θα διέπει το καθεστώς σε δημόσιους και ιδιωτικούς διαγωνισμούς καθώς και σε απευθείας αναθέσεις έργου θα είναι αυτό που προβλέπεται από την ισχύουσα ΚΛΑΔΙΚΗ Σ.Σ.Ε. Επίσης θα υπάρχει συνυπευθυνότητα των συμβαλλομένων μερών, δηλ. της αναθέτουσας αρχής ή του ιδιώτη και της Ι.Ε.Π.Υ.Α. για την τήρηση των ανωτέρω. Αν δεν τηρούνται τα ανωτέρω τότε θα θεωρούνται ΑΚΥΡΕΣ οι συναφθείσες κατά παράβαση των ανωτέρω συμβάσεις και αμφότεροι οι συμβαλλόμενοι θα τιμωρούνται με πρόστιμο που θα ορίσει το αρμόδιο Υπουργείο.
5.2 Τα συμβαλλόμενα μέρη αναγνωρίζοντας τον αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ ορισμένων επιχειρήσεων του Κλάδου στους διαγωνισμούς, με συνέπεια, την μη εφαρμογή της υφιστάμενης εργατικής νομοθεσίας και τελικό αποδέκτη τους εργαζόμενους {με μισθούς κάτω και της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.), την μη νόμιμη απόδοση των ασφαλιστικών ει­σφορών προς το ΙΚΑ (που σημαίνει πάνω από εκατό εκατομμύρια ευρώ εισφοροδιαφυγή κ,λ.π.) συμφωνούν και αποδέχονται ρητά να ζητήσουν από το αρμόδιο Υπουργείο να προσθέσει στην διάταξη του άρθρου 68 του νόμου 3863/2010 ως μια εκ των αιτιών ακυρότητας των, στην εν λόγω διάταξη προβλεπομένων συμβάσεων εργολαβίας επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών και την παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και την συνυπευθυνότητα με την επιβολή χρηματικού προστίμου σε οποιαδήποτε σύμβαση δημόσια είτε ιδιωτική.

Άρθρο 6
Τελικές διατάξεις
6.1     Εάν οι βασικοί μισθοί που θα διαμορφωθούν αντίστοιχα από την ΕΓΣΣΕ είναι υψηλότεροι από τους υφιστά­μενους, τότε θα επαναδιαπραγματευθούν και οι βασικοί μισθοί της παρούσας ΚΣΣΕ.
6.2 Αποφάσεις διαιτησίας, Σ.Σ.Ε., ατομικές συμβάσεις, προεδρικά διατάγματα που ορίζουν αποδοχές ανώτερες από τις προβλεπόμενες από την παρούσα δεν θίγονται.
6.3 Ό,τι δεν τροποποιείται ρητά με την παρούσα Κ.Σ.Σ.Ε, εξακολουθεί να ισχύει, ως ίσχυε πριν την υπογραφή της παρούσας Κ.Σ.Σ.Ε.


ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ